ارزشگذاری استارتاپ خصوصا در سیلیکون ولی تفاوتهای عمدهای با شرکتهای سنتی دارد و خرید اخیر مایکروسافت نکات این تفاوتها را روشن میکند. خرید گیتهاب توسط مایکروسافت با مبلغ ۷.۵ میلیارد دلار، مثال بارزی از تفاوت ارزشگذاری…
معرفی استارتاپ ویتنامی با هدف ساخت جامعه هوشمند
کشور ویتنام بازاری ناپایدار و غیر قابل پیشبینی دارد؛ اما این استارتاپ محصولات سختافزاری و نرمافزار جالبی با هدف ساخت جامعهی دیجیتال به بازار عرضه کرده است. Ami یک استارتاپ تکنولوژی ویتنامی است که قصد…
آیا زندگی را هم میتوان مانند کسب و کار اداره کرد
برخی مدیران برای ادارهی زندگی خود نیز از سیستمهایی شبیه مدیریت کسب و کار استفاده میکنند. آیا این روش موفق خواهد بود؟ مدیریت کسب و کار در هر ابعادی نیازمند ابزار و سیستمهای مشخص است.…
غلبه بر ترس، مهمترین عامل موفقیت مدیران زن
غلبه برترس و رها شدن از کلیشههای ذهنی متداول باعث ایجاد تغییرات کلیدی در مسیر زندگی برخی از مدیران معروف شده است. آیا میدانید چه چیزی شما را از برداشتن گام بعدی در شغلتان باز…
سؤالاتی که باید از حسابدار شرکت بپرسید
نقش حسابدار در شرکت، خیلی بیشتر و مهمتر از یک مسئول محاسباتی است. حسابدار شرکت میتواند مربی و رهبر باشد و به اعضای تیم انگیزه بدهد. کلایتون اوتس بنیانگذار و مدیر محصول شرکت QA Business…
درسهایی از خدمات بد مشتریان در شرکتهای مشهور
سرویسهای بد پشتیبانی مشتریان ممکن است به سقوط یک برند منجر شود؛ حالآنکه تجربهی کاربری عالی، یک مزیت رقابتی محسوب میشود. امروزه در دورانی زندگی میکنیم که برندها بیش از هر زمان دیگری مسئولیتپذیر و…
چگونه رفتار تهاجمی کارمندان را کنترل کنیم
گاهی اوقات رفتار نامناسب یک کارمند روی فرهنگ سازمانی شرکت و درنتیجه عملکرد تمام کارمندان تأثیر میگذارد. چگونه میتوان آنها را از این موضوع مطلع کرد تا در آینده رفتار بهتری داشته باشند؟ هر شرکتی…
چرا انگیزه کارمندان از بین میرود
هر مدیری در دوران کاری با فردی یا در شرایط بدتر، با گروهی از افراد مواجه میشود که انگیزهی خود را از دست دادهاند. این شرایط طاقتفرسا است. احتمالا هر کدام از ما گاهی در…
فرهنگ سازمانی موفق، قابل کپیبرداری نیست
داستان شرکتهای برتر، ایدههای مؤثری در زمینهی رشد سازمان تداعی میکند؛ اما درنهایت هر شرکت باید بر اساس شرایط و نیازهای خود فرهنگ سازمانی منحصربهفردی توسعه دهد. استیو جابز در نقلقول معروفی میگوید: «هنرمندان خوب،…
چگونه سطح تلاش و تعهد کارمندان جدید را کشف کنیم
تشخیص سطح تعهد کارمندان و تلاش آنها برای پیشرفت بیشتر و انجام دادن وظایف دشوارتر، یکی از مهارتهای مهم برای مدیران است. کارشناسان کسب و کار و نیروی انسانی، کارمندان را از لحاظ سطح تعهد…